V 李艷的求職簡歷——眉山人才網

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        網絡簡歷編號1195170 | 更新時間:2023/6/27 12:49:51 | 已被查看1040次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 員級
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        應聘意向: 行政經理·行政主管·辦公室主任/行政經理·行政主管·辦公室主任/人力資源經理·人力資源主管/ / 戶口所在地:四川眉山
        個人基本情況
        姓名: 李艷 性別:
        出生年月: 1989年7月20日 政治面貌: 黨員
        民族: 漢族 婚姻狀況: 已婚
        身高: 160厘米 視力: 正常
        目前工作地: 四川省眉山市 戶口所在地: 四川眉山
        人事檔案所在地: 現月收入: 個人保密
        聯系方式
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        應聘意向
        應聘意向: 行政經理·行政主管·辦公室主任/行政經理·行政主管·辦公室主任/人力資源經理·人力資源主管/
        月薪要求: 0
        食宿要求: 不要求解決食宿
        意向工作地: 眉山市
        其它意向或要求:
        自我評述: 本人于2011年6月畢業后去深圳發展,有多年集團公司(房地產、建筑等行業)行政及人力相關工作經歷;本人于2023年2月回眉山定居,現尋求行政人力相關崗位工作。
        受教育情況
        學歷: 大學本科 學歷類型為(普通高校) 畢業時間: 2011-6-30
        畢業學校: 西華師范大學 所學專業: 人力資源管理
        受教育經歷: 2007年9月-2011年6月 西華師范大學
        工作經歷
        工作年限: 11年
        具體工作經歷: 2018年4月--2023年2月  深圳市華聯置業集團有限公司 綜合管理部 高級主管
           公司隸屬于華聯發展集團有限公司,現為上市公司華聯控股股份有限公司(A股代碼000036)控股子公司。公司成立于2001年12月,注冊資本人民幣2億元,是一家具有獨立法人資格及房地產開發資質的房地產開發、商業與物資經營的綜合性企業,擁有雄厚的經濟實力和技術力量。公司已開發項目“華聯城市山林”、“華聯城市全景”等,目前在建項目“華聯城市中心”等。
        一、人事工作:
        1、根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃,編制企業人員招聘計劃,全面負責公司的人才招聘工作。
        2、培訓:根據企業培訓需求按計劃開展員工培訓工作(入職培訓、專業培訓及戶外拓展活動等)。
        3、績效:根據公司《績效管理制度》,協助上級領導制定《公司年度績效目標責任書》,分解下達《部門年度績效目標責任書》,每月對標檢視,不斷改進,以達到或超過既定目標。
        4、薪酬福利:根據公司《薪酬福利制度》開展相關工作。
        5、員工管理管理:員工入職、在職、離職管理及日常人事事務性工作。
        二、行政工作:
        1、外聯:協助上級領導建立及維護公司外部公共關系,如政府機關、外部媒體、行業協會、合作單位等的友好聯系,做好公司對外宣傳相關工作。
        2、文化活動:協助上級領導開展企業文化建設工作(撰寫活動策劃文案,組織、協調、實施公司各項活動,包括文化慶典、新春年會、各類會務、員工慰問及各類文體運動等活動)。
        3、負責公司行政類規章制度的不斷完善及實施工作。
        4、負責公司行政綜合類工作,如工會事務、會議管理、車輛管理、營業執照管理、公章管理、檔案管理等工作。
        5、完成領導交辦的其他工作事項。


        2014年7月--2018年4月  深圳市榮德房地產開發集團有限公司  行政人事部 人事主管
            公司成立于1997年10月,總部設在深圳龍崗區橫崗”榮德國際“(2018年3月前總部設在福田國際商會中心),主要從事地產、建筑、投資等業務。代表項目:龍崗區橫崗街道“榮德國際”35萬平大型城市綜合體項目,坪山新區“金荔科技工業園”及“榮德公館”項目等。
        1、招聘:根據企業發展情況及各職能部門人員需求計劃,編制企業人員招聘計劃,全面負責集團公司的人才招聘工作。
        2、培訓:根據企業培訓需求按計劃開展員工培訓工作(入職培訓、專業培訓及戶外拓展活動等)。
        3、績效:協助上級領導編制《績效管理制度》,負責搜集匯總各部門崗位的業績考核指標,按照公司績效制度開展績效考核工作。
        4、員工關系管理:員工入職、在職、離職管理及日常人事事務性工作。
        5、協助部門領導開展行政類相關工作。
        6、完成上級領導交辦的其他工作。


        2011年8月--2014年6月  深圳市大康投資集團有限公司  行政人事部 人事專員
            公司是一家以房地產開發為主的集團化公司,經營范圍涉及房地產開發、建筑施工、物業管理、興辦實業、酒店等方面。
        1、招聘:拓展與維護招聘渠道,擬定招聘計劃,發布招聘信息,篩選簡歷,初步面試,面試結果跟蹤。
        2、培訓:擬定培訓計劃,組織新員工入職培訓,培訓效果跟進;培訓需求調查,協助領導組織企業內部培訓。
        3、薪酬:協助領導擬定薪酬管理制度,月度員工薪酬、福利核算及年終獎金的核算。
        4、績效:協助領導擬定績效考核方案,跟進每月績效考核結果,收集整理考核數據,進行績效結果反饋。
        5、勞動合同:熟悉勞動法規,負責員工勞動合同簽訂、續訂與管理、合同解除、離職面談等勞動關系管理。
        6、協助領導完善公司人事規章制度、本部工作程序、編制崗位說明書并梳理相關表格,執行各類規章制度的實施,實施效果及時反饋。
        7、人事事務:員工入職、轉正、調崗、晉升、離職手續的辦理,社保、公積金業務辦理,員工檔案管理,人事任命、通知等的起草,請假、加班、考勤等日常人事工作。
        8、積極參與公司集體文化活動,外出旅游與年會。
        9、完成領導交辦的其他工作事項。
        2013年8月底調至集團新辦物業公司(當時物業公司員工2人:總經理、本人),任職人事專員,負責人事招聘、培訓、薪酬、勞動合同、員工關系等方面事務。
        個人特長及通用技術
        計算機能力: 駕駛技術:
        普通話水平: 外語水平:
        個人特長:
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