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        大學生,求職時你應該注意什么?
        2007年9月5日,已點擊:15263次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

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        目前,到各級人才市場應聘求職的人與日俱增,無論是在職要求高就的人才,還是社會閑散人員,也無論是大中專畢業生還是下崗人員,都面臨被聘用的問題。市場機制就是雙向選擇、公平競爭,如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我,被聘到一席職位,應聘者應做好聘前的各種準備和掌握一些入門技巧。
        要注意自身素質的提高。科學技術發展對職業帶來巨大的沖擊和更高的要求,知識面狹窄已難以適應未來經濟的發展,F在的應聘單位對錄用員工的標準普遍要求嚴格。既要看學歷,又要看能力,既要看是否懂專業,又要看是否懂管理。所以應聘者必須樹立新的就業觀念,學習和掌握一門或多門技能和知識,包括電腦、外語等。要不斷地培養和提高自己的綜合能力和社會化水平,以適應市場擇業的激烈競爭。
        認真制作一份真實全面的個人簡歷。充分展現出自己業務能力和知識水平,這是通向求職成功的第二步。求職者應詳細介紹自己學過什么,做過什么和能做什么,愿意干什么,在實事求是的基礎上,把自己的學歷文憑、專業特長,取得業績和獲得榮譽——展現出來。
        第一次千萬不能逃避。你可以在第二、三次應聘時因為別的原因而臨陣放棄,但第一次卻絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會給你以后繼續逃避留下借口和動機。
        自信人生一百年。在別人當頭一棒打來,斷定你根本就沒有金剛鉆攬不了瓷器活,你就灰溜溜地打道回府嗎?你為什么不去分辨:我比所有人更堅韌、更努力、更好學。這樣回答可能讓對方重新再看你一眼,而多看一眼,就多一分轉機。
        正確運用才智。當著明眼人別裝,知道自己只有八升,千萬別說一斗。如果你才智尚可,也不必因為比不上別人而信口開河貶斥這個不行、那個也不是……把自家心智精力都用在與對手競爭上才是正事。
        創造魅力。人的魅力寄于被別人接受認同程度之上,人們總是會對和自己的興趣相近、關注問題發生共鳴的人產生好感,可幾乎所有的人聽廢話的忍耐力都有限,話題與其求深不如求廣,并適時變化以求其新。當然,這個“新”還包括態度的清新可人。
        推銷自己。求職者必須具有面對面推銷自己的能力和技巧。一個人的形象和語言猶如一面鏡子,它能直接反映出人的心理、性格和氣質。在求職洽談中,應聘者應表現出開朗、大方、果斷、充滿自信,向對方充分展示自己的影響力,促使對方產生良好的印象,進而接受自己的觀點、意見和要求。應聘者還應認真分析研究企業的狀況,了解對方心理,做到有問必答,知己知彼,從容不迫?傊,能實現推銷自我的人才才會有效地發揮作用,得到社會的認可和正確評價。
        審時度勢。求職者切忌眼高手低,從人才市場招聘情況分析,應聘單位各行各業,要求人員層次高低不等。應聘者應學會分析市場信息,把握機遇,要正視人才供大于求的社會現狀,要把握住市場稍縱即逝的機會,實事求是地估量自己,不要一味地追求好的工作環境,較高的薪水。市場需要干什么就干什么,只要你積極努力、認真去作,一定能得到公正的回報。

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