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        專業技術資格評審須知
        2007年11月22日,已點擊:70563次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
        一、評審范圍及對象
        1、在本中心辦理了人事檔案代理的大中專畢業生及各類專業技術(管理)人才;
        2、單位委托本中心辦理人事檔案代理的各類專業技術(管理)人才。
        3、符合《四川省農民技術人員職稱評定管理暫行辦法》評定條件的各類農民技術(管理)人才。
        二、申報職稱項目及辦理程序
        一)、初次認定申報材料
        1、填寫《專業技術職務任職資格評審表》或《初聘專業技術職務呈報表》
        2、學歷和學位證復印件(驗原件);
        二)辦理程序
        申請人備齊材料后,送本中心業務窗口受理。經審核蓋章后報送職改辦評審;
        三、申報程序
        1、持人事檔案合同、畢業證原件、復印件,已獲得外語或計算機考試合格證書、3張一寸免冠照片,到東坡區人才中心提出申請。
        2、填寫《專業技術職務任職資格評審表》或《初聘專業技術職務呈報表》,經審驗合格后予以申報。
           本類相關信息
        · 辦理《婚育狀況證明》流程 2007年11月2日
        · 開具各類證明材料辦事流程 2007年11月2日
        · 黨組織關系靠掛辦事流程 2007年11月2日
        · 畢業生轉正定級辦理須知 2007年11月2日
        · 檔案轉出申辦流程及提交材料 2007年11月2日
        · 委托代管人事檔案及關系須知 2007年11月2日
        · 戶口遷出申辦流程及提交材料 2007年11月2日
        · 戶口遷入申辦流程及提交材料 2007年11月2日
        · 新生兒入戶申報流程及提交材料 2007年11月2日
        · 專業技術資格評審須知 2007年11月22日
         
        最新公告 招考 資訊
         
        眉山市東坡區松江鎮衛生院關于擬聘人員信息公示  (6-19)
        眉山市東坡區消防救援大隊關于2023年公開招聘編外消防文員的公告  (5-25)
        眉山天府新區投資集團有限公司關于2023年第二批次集中公開招聘的公告  (6-11)
        四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園招聘保育老師考核安排的通知  (6-14)
        四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘教師的公示  (6-14)
        四川大學華西第二醫院眉山婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于公開招聘第一托育園工作人員體檢事項的公告  (6-12)
        關于公開招聘眉山市第一托育園教師的公告  (6-9)
        眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于擬聘編外人員的公示  (6-8)
        眉山市東坡區消防救援大隊關于2023年公開招聘編外消防文員的公告  (5-25)
        眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (5-30)
        眉山市東坡區萬勝鎮衛生院關于招聘臨聘人員的公告  (5-29)
        眉山盛世園林綠化有限責任公司關于招聘園林養護工作人員的公告  (5-10)
        眉山岷東博誠文化傳播有限公司關于招聘市場營銷策劃人員的公告  (5-10)
        眉山市東坡區松江鎮衛生院關于公開招聘編外工作人員的公告  (5-9)
        四川大學華西第二醫院眉山市婦女兒童醫院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園招聘教師考核安排的通知  (5-8)
        眉山市宏景建設工程有限公司招聘啟事  (4-27)
        眉山市科教投資有限公司招聘公告  (4-26)
        眉山市東坡區松江鎮衛生院關于擬聘編外人員的公示  (4-18)
        眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (4-19)
        眉山市東坡區婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (4-17)
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        1、眉山市人力資源市場招聘效果調查... 參與
        2、就業意向調查(僅限求職者填寫) 參與
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        2014年春季招聘會活動現場
        2014年2月14日首場招聘會活動現場
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         如何寫出一份會說話的履歷表

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         你的簡歷是否奪“眼球”

         遭解聘心生怨恨 打傷人賠償四千

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         供暖協議未解除 單位被判補欠款

         丈夫調動妻子須離崗 勞動權利豈容踐踏

         
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